. Briefing con el Cliente donde identificamos sus necesidades:
Descripción del puesto, competencias clave, características de aptitud, que aseguren el éxito en el puesto.
    - Adaptamos los procesos de selección a las características del puesto y de su empresa, desarrollando procesos aptitudinales o por competencias.
    - Aportamos nuestra experiencia y sensibilidad para discernir aspectos relevantes que debe aportar el candidato al puesto.

. Búsqueda del candidato:
Utilizamos las diferentes vías de búsqueda de candidatos para acceder al perfil deseado.
Networking, bases de datos, website, anuncio en canal tradicional/internet, contactos directos, centros formativos, colegios profesionales, etc.

. Selección del candidato:
Dependiendo del perfil a cubrir uso de metodología clásica, entrevistas, aplicación de pruebas, determinación de candidatos finales, realización de informes. Uso de metodología competencial, basada en modelos de entrevista que persiguen conocer características conductuales y capacidad de adaptación y crecimiento en la nueva posición.

. Presentación al Cliente:
Comentario, análisis y difusión de los informes presentados.

. Garantía de Repetición: del servicio sin cargo, en el caso de que el candidato causase baja en la empresa en un periodo de 6 meses.