¿Cuál es el tiempo de duración de un proceso de selección?

Como promedio podemos hablar de 1 mes, a partir del inicio del Servicio. Pero no hay que olvidar que dependemos de la disponibilidad de los candidatos, que en muchas ocasiones trabajan. Por nuestra parte intentamos agilizar en lo posible, por ello mantenemos abiertas nuestras oficinas de 8 a 20h.


  ¿Son ustedes especialistas en algún sector concreto?

Después de 31 años dedicados a seleccionar personal, lógicamente somos conocedores de cualquier sector de actividad y tamaño de empresa.


  ¿Pueden reconducir un proceso iniciado por nosotros?

Podemos iniciar nuestra colaboración en cualquier estadio del proceso selectivo, intervenir solamente en una parte del mismo o llegar a la solución final.

  ¿Disponen de Fichero propio?

Nuestro fichero está conformado exclusivamente con candidatos que han participado en un proceso selectivo. Utilizamos esta base de datos como complemento a otros sistemas de búsqueda de candidatos: anuncios en prensa, contactos con centros de formación, organismos profesionales, escuelas de negocio, etc.


  ¿Qué garantías recibo de Tecnic Consultores, que aseguren un óptimo servicio?

• 31 años de experiencia ininterrumpida.
• Servicio concretado y comprometido bajo contrato.
• Garantía “escrita” de repetición del proceso selectivo, sin cargo de honorarios, si el candidato/a causase baja en un periodo de 6 meses, desde su incorporación.
• El 75% de nuestros honorarios se pagan a los 30 días de haber recibido los informes de los candidatos/as.

  ¿Cómo se estipula el coste por servicio?

En la entrevista previa con el Cliente y después de concretar el perfil del puesto y del candidato, establecemos unos honorarios directamente proporcionales a la dificultad y por tanto dedicación del Servicio.


  ¿Los procesos Headhunting (búsqueda Directa), son muy caros?

Las características específicas del proceso, hacen que varíe su coste en relación a otros servicios.
Tecnic Consultores ofrece 3 fases progresivas de desarrollo del servicio, a las que corresponden tres niveles de costo diferente.
Esto permite al cliente, decidir el grado de información y precio que desea.


  ¿Cómo desarrollan sus servicios de Formación?

Acordamos el programa formativo con el Cliente, acorde a sus necesidades reales.
Impartimos la teoría suficiente, para poder desarrollar ampliamente la parte práctica.


  ¿Cómo hacen rentable la formación para el Cliente?

Nuestras acciones formativas son rentables para nuestros Clientes por tres razones

1.- Diseñamos la formación a las necesidades del Cliente, el alumno no debe adaptarse a programas estandarizados.
2.- Impartimos los conceptos necesarios, para poder desarrollar con amplitud la puesta en práctica de los conceptos.
3.- Ajustamos la duración del programa a las disponibilidades horarias del Cliente.
4.- Efectuamos sesiones de seguimiento para resolver las dificultades que se presentan en la práctica operativa de las enseñanzas.

  ¿Qué pretende Tecnic Consultores de sus Clientes?

Deseamos ser reconocidos por ustedes como sus hombres de confianza en Recursos Humanos, intentando resolver sus necesidades a sabiendas, que no siempre les podremos ayudar.